السعودية تحقق أحد أهداف رؤية 2030 قبل 10 سنوات..طفرة مذهلة للقوى العاملة النسائية

الطفرة المذهلة للقوى العاملة النسائية السعودية أكد موقع بروكينجز للدراسات في تقرير ترجمته الرياض بوست أن السعودية سجلت طفرة كبيرة في مجال إلتحاق النساء بسوق العمل، مما جعلها تنجح في بلوغ أحد أهداف رؤية 2030 قبل عشر سنوات من الموعد المحدد .

وعلى مدى عقود ، كان لدى المملكة العربية السعودية أحد أدنى معدلات مشاركة الإناث في القوى العاملة في العالم. لكن وفي عام 2018 ، كانت نسبة النساء السعوديات اللائي حصلن على وظيفة أو كن يبحثن بنشاط عن واحدة 19.7 في المائة من السكان. و في السنوات التي سبقت ذلك ، كان المعدل أقل بكثير.

لكن وفي العامين الماضيين ، تغير كل شيء. و في فترة زمنية قصيرة نسبيًا تبلغ عامين فقط ، ارتفع معدل مشاركة النساء السعوديات في القوى العاملة من 20٪ في أواخر عام 2018 إلى 33٪ بحلول نهاية عام 2020 - أي أن حصة المرأة السعودية في سوق العمل قد توسعت بنسبة تبلغ 64 في المائة في عامين فقط وفق التقرير. وانضمت النساء من جميع الأعمار إلى القوى العاملة بمعدلات كبيرة. وبين نهاية 2018 ونهاية 2020 ، حدثت أكبر الزيادات بين السعوديات بين سن 40 و 54 بزيادات تجاوزت 20 نقطة مئوية.

و أظهرت معظم الفئات العمرية الأخرى زيادة لا تقل عن 10 نقاط مئوية. ويعد المحرك الآخر لهذا النمو المذهل هو النساء ذوات المهارات المتوسطة. وسجلت السعوديات اللواتي حصلن على تعليم ثانوي زيادة ثلاثة أضعاف تقريبًا في المشاركة - من 9 إلى 25 بالمائة - خلال هذه الفترة. كما دخلت النساء الحاصلات على تعليم ابتدائي ومتوسط ​​سوق العمل بمستويات كبيرة ، مما زاد معدلات مشاركتهن بنحو 10 و 12 نقطة مئوية على التوالي.

والأهم من ذلك ، أن تدفق النساء السعوديات إلى القوى العاملة لم يُترجم إلى مزيد من البطالة ، بل على العكس. ومن الناحية العملية ، عادةً ما يقضي الوافدون الجدد إلى سوق العمل الأسبوعين الأولين أو حتى الأشهر في البحث عن عمل - لذا فهم جزء من القوة العاملة ، لكنهم عاطلون عن العمل ، مما قد يؤدي إلى زيادة معدل البطالة. و من الملاحظ وفق التقرير أن العديد من هؤلاء النساء اللائي يلتحقن بسوق العمل في السعودية يجدن العمل بسرعة.

و ارتفع معدل التوظيف - نسبة القوى العاملة التي لديها وظيفة - للنساء السعوديات بشكل مطرد من 68 إلى 76 في المائة بين نهاية 2018 و 2020 ؛ وانخفض معدل بطالة الإناث من 32٪ إلى 24٪. و الأهم من ذلك ، أن هذه الزيادة في التوظيف لم تكن مدفوعة بتوظيف الحكومة للنساء السعوديات، حيث كان النمو الحقيقي للعمالة مدفوعا بقيادة القطاع الخاص. وبين بداية عام 2019 ونهاية عام 2020 ، زاد توظيف النساء السعوديات في القطاع العام بنسبة 5 في المائة .

ونما توظيف النساء السعوديات في القطاع الخاص ضمن معظم الأنشطة الاقتصادية ، وسجل زيادة تجاوزت 10 في المائة. كما نمت عمالة الإناث في القطاعات كثيفة العمالة مثل البناء والتصنيع والإقامة والطعام بنسبة 9 و 14 و 40 في المائة على التوالي.

وحول أسباب هذه الطفرة أوضح التقرير أن الإصلاحات العديدة التي أعلنتها المملكة شجعت السعوديات على الالتحاق بسوق العمل خلال السنوات القليلة الماضية. وتراوحت هذه الإصلاحات من السماح للمرأة بقيادة السيارات (وهو أمر حاسم للقدرة على الانتقال إلى العمل) إلى إجراء تغييرات في قانون الوصاية وقانون العمل وقانون الأسرة .

وكانت المملكة العربية السعودية من أفضل الدول أداءً في تقرير المرأة والأعمال والقانون في عام 2021 الصادر عن البنك الدولي. ويبدو أن هذه الإصلاحات بدأت تؤتي ثمارها. وفيما "يعد واحد من اهداف برنامج رؤية المملكة العربية السعودية 2030 ، هو زيادة معدل مشاركة الإناث في القوى العاملة إلى أكثر من 30 في المائة، يبدو أن هذا الهدف قد تحقق قبل 10 سنوات."